L’atmosphère stressante et la charge émotionnelle de l’exercice de la fonction auprès du MICL, notamment au niveau des collectivités locales, ont nécessité la mise en place d’une procédure de travail et de suivi, afin de prendre en charge les fonctionnaires en activité, en retraite et leurs ayants droit, sur le plan psychologique, par un certain nombre de mesures, notamment :
Adaptation de travail
Lorsque les tensions minent et affectent le fonctionnaire, l’administration doit lui donner les moyens d’en combattre les effets négatifs pour se remettre des situations stressantes.
Le dispositif mis en place par le MICL, a pour objectif d’assurer une aide appropriée à tout fonctionnaire à travers le territoire national.
Prévenir la décompensation
Par l’apport d’un soutien en cas de troubles somatiques, psychologiques ou mentaux.
Dispositif de prise en charge psychologique
- Recrutement de personnels qualifiés: Psychologues et cliniciens de formation